Hankkeessa edistään lappilaisten mikro- ja pk-yritysten kestävää ja vastuullista liiketoimintaa vahvistamalla niiden turvallisuuskulttuuria sekä parannetaan nuorten työllistymismahdollisuuksia ja työelämään kiinnittymistä tarjoamalla heille relevanttia ja käytännönläheistä turvallisuusosaamista. Hankkeessa toteutetaan tarvekartoitukseen perustuva koulutus, jonka parhaat sisällöt kootaan yleisesti hyödynnettäväksi itseopiskelupaketiksi.

Hankkeen tavoitteet

Hankkeen tavoitteena on edistää lappilaisten mikro- ja pk-yritysten kestävää ja vastuullista liiketoimintaa vahvistamalla niiden turvallisuuskulttuuria sekä parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia ja työelämään kiinnittymistä tarjoamalla heille relevanttia ja käytännönläheistä turvallisuusosaamista.

Osatavoitteet:

  • Auttaa yrityksiä tunnistamaan omaan organisaatioon vaikuttavat erilaiset turvallisuustekijät Lapin toimintaympäristössä.
  • Kehittää yritysten kykyä ennakoida ja hallita muutoksia sekä varautua riskeihin (erit. kriisinkestävyyden ja resilienssin näkökulmasta)
  • Tukea turvallisuus- ja kestävyysosaamisen kehittymistä yrityksissä, joissa siihen ei ole ollut aiemmin riittäviä resursseja.
  • Listätä yksilöiden ja työyhteisöjen ja turvallisuustietoutta sekä osaamista turvallisen työkulttuurin rakentamisessa ja kestävän liiketoiminnan kehittämisessä.
  • Edistää nuorten työllistymistä ja työssä menestymistä parantamalla heidän turvallisuusosaamistaan ja ja vahvistamalla heidän tulevaisuususkoaan.

Kenelle?

Hanke on suunnattu Lapin alueella toimiville mikro- ja pk yrityksille, jotka haluavat kehittää tai uudistaa toimintaansa esimerkiksi vihreän siirtymän myötä, haluavat vahvistaa muutoskyvykkyyttään tai tarvitsevat uutta osaamista tai osaajia kestävän ja vakaan liiketoiminnan kehittämiseksi. Hankkeeseen voivat osallistua myös edellä mainittujen organisaatioiden esihenkilöt ja työntekijät sekä yksin yrittäjät.

Hanke on suunnattu myös Lapin alueen nuorille (18-29v) työnhakijoille, työttömyysuhanalaisille ja työssä oleville sekä työelämän ulkopuolella oleville, joiden työelämään pääsyä, työelämään kiinnittymistä tai työssä pysymistä turvallisuusosaaminen voi edistää. Lisäksi hankkeessa järjestettävään koulutukseen voi osallistua muita työnhakijoita (yli 29vuotiaat), joiden työllistymistä tai työssä pysymistä turvallisuusosaaminen edistää.

Hankkeen koulutukseen voivat osallistua myös nuorten (18-29v) parissa toimivat ohjaustyötä tekevät, jotka voivat hyödyntää turvallisuusosaamista nuorten työllistymisen tukemisessa sekä työttömien ja yritysten ohjaus- ja neuvontatyötä tekevät.

Hankkeen toteutus

Hankkeessa:

  • Kartoitetaan erit. Lapin alueen mikro- ja pk-yrityksiä, joilla on tarve ja halu kehittää turvallisuuskulttuuria ja muutosjoustavuutta nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Yrityksiltä kartoitetaan turvallisuuskulttuuriin ja -käytäntöihin sekä muutosjoustavuuteen liittyviä näkemyksiä, muita osaamistarpeita ja mahdollisia osaajatarpeita.
  • Kartoitetaan Lapin työllisyysalueiden asiantuntijoilta työnhakijoiden osaamistarpeita ja työelämätaitoja, jotka liittyvät turvallisuuskulttuuriin ja turvallisuusosaamiseen sekä muutosjoustavuuteen. Kartoituksessa tarkastellaan erityisesti nuorten (18-29v) tarpeita, mutta huomioidaan myös muut työnhakijat. Yrityksiltä ja työllisyysasiantuntijoilta kerätty aineisto analysoidaan rinnakkain, minkä perusteella koulutuspilotin tavoitteet, sisällöt ja oppimistehtävät vahvistetaan. Kartoituksien tulokset kootaan ja julkaistaan verkossa.
  • Suunnitellaan ja toteutetaan kohderyhmälle avoin ja maksuton “Turvallisuusosaaminen menestystekijänä ja työelämätaitona” -koulutus (n. 3 opintopistettä). Koulutus palvelee yritysten toiminnan kehittämistä ja osallistujien turvallisuusosaamisen tunnistamista, kehittämistä ja ymmärtämistä tärkeänä työelämätaitona. Koulutukseen sisältyvä kehittämistehtävä auttaa soveltamaan opittua oman organisaation kehittämiseen (askelmerkit/tiekartta yrityksen turvallisuuskulttuurin kehittämiseen) tai aiheeseen liittyvän osaamisen hyödyntämiseen työelämässä. Lisäksi osallistuvat työnhakijat, työelämän ulkopuolella olevat ja työssä olevat saavat kehittämistehtävän tekemiseen 1-2 ohjauskertaa ja yritykset 1-2 sparrauskertaa verkossa.
  • Tuotetaan koulutuksen parhaista sisällöistä itseopiskelupaketti, joka on käytettävissä hankkeen päätyttyä. Itseopiskelupaketti löytyy Lapin yliopiston jatkuvan oppimisen tarjonnasta.

Turvallisuusosaamisen koulutus

Tulossa keväällä 2027