Jokivarressa selkeytetään työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteyttä toisiinsa mm. kehittämällä työhyvinvoinnin johtamisen osaamista ja lähiesimiesten (lähijohtajien) johtamistyötä tukevia työkaluja sekä työyhteisön hyvinvoinnista kertovan tiedon systemaattista hyödyntämistä strategisessa hyvinvoinnin johtamisessa.

Hankkeen tavoitteet

Hankkeen päätavoitteena on selkiyttää tuottavuuden ja työhyvinvoinnin yhteys työn tuloksellisuuteen sekä kirkastaa sen merkitys organisaatioiden laadukkaalle, vaikuttavalle toiminnalle.
Tavoitteiden saavuttamiseksi päätavoite on jaettu neljään osatavoitteeseen:

  1. Jokivarren toimijoiden yhteistyön kehittäminen ja mallintaminen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin edistämisessä
  2. Hyvinvointijohtamisen käytäntöjen kehittäminen ja hyvinvointia edistävän työskentelykulttuurin rakentaminen
  3. Hyvinvointitiedolla johtamisen kehittäminen
  4. Hyvinvointijohtamisen osaamisen kehittäminen

Hankkeen tulokset

-Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin yhteys työn tuloksellisuuteen on selkiytynyt Jokivarren toimijoille (Kolari, Pello, Ylitornio, Tornio, Lappia).

-Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin yhteyden merkitys organisaatioiden
laadukkaalle, vaikuttavalle toiminnalle on kirkastunut.

-Strategiseen työhyvinvointijohtamiseen on saatu osaamista, uusia johtamisen työkaluja on otettu käyttöön ja organisaatioiden työskentelykulttuuria on kehitetty.