Tervetuloa mukaan Taitoja monikulttuuriseen työyhteisöön -valmennukseen!

Valmennus tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja monikulttuurisessa työyhteisössä toimimiseen. Valmennus on osallistujille maksuton ja se järjestetään Lapin alueen yrityksille, työnantajille ja työyhteisöille osana Monimuotoinen lappilainen työelämä -hanketta (ESR+).

Valmennussisältö

Taitoja monikulttuuriseen työyhteisöön -valmennus rakentuu viidestä asiantuntijawebinaarista, erikseen valittavista työyhteisösparrauksista ja valmennuksen oppien käytäntöön viemistä edistävistä lisämateriaaleista.

Aloitusinfo:
Valmennus alkaa yhteisellä aloitusinfolla ma 22.9.2025 klo 10.00 (Teams, noin 30 min)

Webinaarit:
Webinaarisarjan toteutus oman aikataulun mukaan (webinaaritallenteet, kesto 1,5h / webinaari)

Työyhteisösparraukset (1 sparraus / työyhteisö):
– Sisältää 2-3 tapaamista, 30-90 min/tapaaminen
– Esimerkiksi aloitus- ja päätöskeskustelut 2 x 30min + teemakohtainen sparraus 60-90min
– Aikataulu sovitaan työyhteisökohtaisesti

Päätösporinat:
Yhteinen päätöstilaisuus marras-joulukuussa 2025, aikataulu tarkentuu aloitusinfossa (Teams, noin 30 min)

Osallistuminen yksilönä / tiiminä:
Valmennukseen voi samasta työyhteisöstä osallistua yksilönä / useamman henkilön tai vaikka koko tiimin voimin.

Valmennukseen on kokonaisuutena hyvä varata noin 3kk.

Webinaarisarjassa käsitellään laaja-alaisesti ja asiantuntijoiden opastamana monikultturisuustaitoja työelämässä:

Johdatus monikulttuurisuuteen työyhteisöissä

  • Mistä puhutaan, kun puhutaan monikulttuurisuudesta työelämässä? Ensimmäisessä webinaarissa tehdään yleiskatsanta aiheeseen ja sen merkitykseen.
  • Asiantuntijat: Minna Jarva, Startup Refugees, Annaleena Laakso, Meri-Lapin keskuspesula

Suomalaiset vahvuudet toisten haasteina

  • Mitä on kulttuurinen ÄO? Miten suomalainen työkulttuuri näyttäytyy maailman kontekstissa? Tavoitteena on lisätä ymmärrystä alitajuntaisten olettamien roolista työyhteisöön integroitumisessa.
  • Asiantuntija: Jörn Severidt, Lapin yliopisto

Onnistunut perehdytys

  • Mitä onnistunut perehdys edellyttää monikulttuurisessa kontekstissa? Miksi empatialla on merkittävä rooli perehdytysprosesseissa?
  • Asiantuntija: Priska Kallio, deidei

Työyhteisön vahvuudet

  • Miten ennakoida työkulttuurin muutosta? Tunnistammeko mikroagressioita? Tavoitteena on käsitellä työyhteisötasolla, mitä tarkoittaa, kun työyhteisöön palkataan kansainvälinen/vieraskielinen osaaja?
  • Asiantuntijat: Ilona Taimela, Christian Thibault, Nordic Diversity Trainers

Sitouttaminen ja osallisuuden kokemus

  • Miten ja miksi osallisuuden kokemus on tärkeää työntekijän ja työyhteisön näkökulmista monikulttuurisessa työyhteisössä? Mikä merkitys sitouttamisella on työntekijäkokemukseen, työn laatuun, liiketoimintaan?
  • Asiantuntija: Paula Helle, Workday Designers

Webinaarien kesto noin 1,5h

Valitse sparraukseen seuraavista vaihtoehdoista yksi teema:

Työyhteisön valmiudet
– tunnistetaan työyhteisön nykytila
– tarkastellaan työpaikan käytänteitä
– esimiehen rooli 

 Perehdytys
– perehdytysmateriaalit
– kulttuurierot työelämässä

 Osallisuus
– miten osallisuutta edistetään työyhteisössä
– esimiehen rooli

Saat käyttöösi ja hyödynnettäväksi webinaarisisällöistä johdettuja lisämateriaaleja ja menetelmiä valmennuksen Moodle-alustalla. Materiaalit ovat valmennukseen osallistuvien käytettävissä 31.8.2026 saakka.

Ilmoittautuminen:
Valmennukseen on jatkuva ilmoittautuminen.

Ilmoittaudu syksyn valmennukseen

Lisätietoa hankkeesta:

Tutustu myös hankkeeseen tästä