Työyhteisösovittelijaksi?

Haluatko kehittää sovittelun taitojasi ja saada välineitä työelämän ristiriitatilanteiden kohtaamiseen ja rakentavaan käsittelyyn?

Syksyllä 2026 käynnistyvä Työyhteisösovittelija-koulutuksemme antaa erinomaisia valmiuksia esimiestehtäviin ja erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin työyhteisöissä. Työyhteisösovittelu on tehokas työkalu ja lähestymistapa työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen. Työyhteisösovittelu antaa työkaluja oman johtamisosaamisen vahvistamiseen sekä organisaation työkäyntänteiden ja johtamisen kehittämiseen.

Koulutus antaa valmiudet ratkaista työyhteisöjen ristiriitoja rakentavasti ja dialogisesti. Opit ohjaamaan sovitteluprosesseja ratkaisukeskeisin menetelmin, vahvistamaan vuorovaikutusta ja tukemaan työrauhaa sekä myönteistä työilmapiiriä. Samalla kehität työyhteisöön ennaltaehkäisevää konfliktinhallinnan osaamista, joka auttaa tunnistamaan ja käsittelemään jännitteitä jo ennen niiden kärjistymistä.

Koulutuksessa saat tukea ja ohjausta oman sovittelijan polkusi rakentamiseen ja kehittämiseen.

Kenelle?

Työyhteisösovittelu on tehokas työkalu tarttua ihmisten välisiin konflikteihin rohkeasti ja rakentavasti.  Sen tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä työntekijöiden vuorovaikutustaitoja, palauttaa työyhteisön työrauhaa ja parantaa työilmapiiriä. Koulutettu sovittelija ohjaa sovitteluprosessia dialogisin ja ratkaisukeskeisin menetelmin. Koulutus sopii erityisesti organisaatioille, jotka haluavat kehittää toimintaansa uudelle tasolle.

Koulutus sopii esimerkiksi seuraaviin työnkuviin, jossa tarvitaan tietoa ja välineitä työelämän ristiriitatilanteiden kohtaamiseen ja rakentavaan käsittelyyn:

  • johtamis- ja esihenkilötehtävissä toimiville
  • työelämän kehittäjille
  • työnohjaajille
  • HR-asiantuntijoille
  • suunnittelijoille
  • työterveyshuollon henkilöstölle
  • työsuojeluvaltuutetuille
  • luottamushenkilöille
  • henkilöstökonsulteille

Koulutuksen pedagoginen toteutus ja opetusmenetelmät

Koulutus toteutetaan monimuotoisesti ja se sisältää lähiopetuspäiviä Rovaniemellä sekä verkko-opintoja. Koulutus perustuu ajankohtaiseen tutkimukseen ja vahvaan käytännön kokemukseen. Lähiopetuspäivät sitouttavat ja tuovat oivalluksia, jotka siirtyvät suoraan arkeen.

Tarjoamme henkilökohtaista ohjausta, joka tukee opiskelijan henkilökohtaisia tavoitteita.

Koulutus sopii sinulle, mikäli haluat sitoutua laadukkaaseen koulutuskokonaisuuteen, joka mahdollistaa aidon ammatillisen kehittymisen.

Koulutuksen sisältö

Koulutus on rakennettu toisiaan tukeviksi verkko- ja lähiopetus moduuleiksi. Työskentely verkossa tapahtuu yhteisellä Moodle-alustalla, mistä löytyy tarkat sisällöt ja työskentelyohjeet tehtävineen. Koulutuksen lähipäivät järjestetään Lapin yliopistolla (Yliopistonkatu 8), ja tarkemmat tiedot lähipäivistä toimitetaan erikseen.

Verkkomoduuli 1 (itsenäinen opiskeluaika 15.8.-3.9.2026)

Yhteinen Kick-Off (verkossa) 4.9.2026 kl0 9-12

Sisällöt:

  • Postmoderni työelämä
  • Sovittelun koulukunnat
  • Sovittelun hyödyt

Sisällöt:

  • Psykologinen turvallisuus
  • Sovittelijan arvot käytännössä
  • Konfliktin eskaloituminen
  • Tunteet sosiaalisena informaationa
  • Kohtaamiset ja vuorovaikutus
  • Voimaannuttaminen kohtaamiseen

Lisäksi käytännön harjoituksia lähipäivien yhteydessä.

Sisällöt:

  • Sovittelija valmentajana
  • Aito dialogisuus

Sisällöt:

  • Direktiivinen vs ei-direktiivinen ote
  • Konfliktinhallinnan moodit
  • Konfliktien juurisyyt
  • Diversiteetti ja moniäänisyys
  • Sovittelijan työkalut

Lisäksi lähipäivien aikana toteutetaan käytännön harjoituksia ja sovittelutapauksen simulointia, sekä työyhteisösovittelun näyttökoe.

Yhteinen Kick-Out (verkossa) 11.12.2026 kl0 9-12

Sisällöt:

  • Työkaluvinkkejä
  • Opitun reflektointia ja raportointia

Hinta

Koulutusohjelman hinta: 2950,00 € + alv 25,5%.

Koulutus toteutetaan opiskelijaryhmän minimimäärän täyttyessä.

Asiantuntijakouluttajat

Kouluttajina toimivat kokeneet työyhteisösovittelun asiantuntijat:

Pia Lappalainen,
tekniikan tohtori ja englannin opettaja, joka toimii suorituksen johtamisen ja työyhteisön konfliktinhallinnan dosenttina Maanpuolustuskorkeakoulussa ja suorituskyvyn johtamisen ja johtamisviestinnän tutkijana ja dosenttina LUT-yliopistossa.

Hän on Aallon lehtori, Aalto University Executive Educationin senior advisor, työyhteisöjen ja johtoryhmien valmentaja ja kouluttaja, sekä Työyhteisösovittelun ohjelmajohtaja. Hänen väitöksensä johtajien tunneälystä voitti kansainvälisen SEFI-kilpailun.

Saara Remes,
KM (aikuiskoulutus), ratkaisukeskeinen psykoterapeutti ja organisaatiopsykologi (GPO), jolla on yli 20 vuoden kokemus työyhteisöjen kehittämisestä ja vaativien konfliktien sovittelusta.

Hän on yksi työyhteisösovittelun kokeneimmista asiantuntijoista Suomessa ja toimii myös aktiivisesti sovittelijoiden kouluttajana eri organisaatioissa sekä yhteistyössä yliopistojen kanssa. Saaran vahvuus on yhdistää käytännön sovittelukokemus, tieteellinen ymmärrys ja vaikuttava, osallistava koulutusote.

Seppo Mäki,
pastori, valmentaja, kouluttaja ja työyhteisösovittelija Vidi Oy:stä.

Hänellä on työyhteisösovittelijan koulutus, kaupallisen sovittelun (CEDR) kouluttajakoulutus, Transformal Trainer- ja coaching-koulutus sekä työyhteisöjen työnohjauksen ja prosessikonsultaation koulutus. Hän on toiminut työyhteisösovittelun kouluttajana Helsingin, Oulun ja Lapin yliopistoissa sekä kouluttanut sovittelijoita ja esihenkilöitä ja sovitellut monissa erilaisissa organisaatioissa.