Työelämä ja työnteko ovat muutoksessa, ja niin ovat myös tuloksellisen johtamisen edellytykset. Satu Uusiauttin ja Sanna Wenströmin (toim.) teos Positive Leadership: Research-based Insights of the Future of Leadership avaa uusia näkökulmia johtamiseen, johtajana kehittymiseen ja myönteisiin käytänteisiin. Mitä positiivinen johtaminen on ja mitä näkökulmia siihen tulevaisuudessa liittyy?


Johtajuustutkimus on viime vuosikymmeninä todistanut muutosta kohti uudenlaista ymmärrystä johtajuuden holistisesta, kokonaisvaltaisesta luonteesta. On tunnistettu, että johtajuudella on merkittävä vaikutus työntekijöiden ja organisaatioiden hyvinvointiin sekä kukoistukseen.

Uusi teos herättelee pohtimaan, miten tämän päivän ja huomisen työpaikkoja tulisi johtaa. Teos antaa tutkimusperustaisen kuvauksen positiivisen johtamisen tutkimuksesta ja tutkimusperusteisesta kehittämisestä.

– Artikkelien näkökulmat nojaavat positiiviseen psykologiaan ja positiivisen organisaatiotutkimukseen. Ne havainnollistavat, miten johtajuus vaikuttaa johtajien ja henkilöstön hyvinvoinnin kautta organisaatioiden menestykseen, kuvailee Oulun ammattikorkeakoulun lehtori, KT Sanna Wenström.

Johdantoluvussa teoksen toimittaneet Uusiautti ja Wenström määrittelevät, mitä positiivinen johtaminen on. Toinen luku tarkastelee positiivisena johtajana kehittymistä muun muassa autenttisen johtajuuden, vahvuuksien, kehollisuuden ja tunneidentiteetin näkökulmista. Kolmas luku tarttuu työpaikkojen tunnejohtamisen ja vahvuuksien johtamisen ilmiöihin ja käsittelee psykologista sopimusta, myönteistä vuorovaikutusta sekä työhön sitoutumisen ja vahvuuksien merkitystä. Neljäs luku paneutuu myönteisiin johtamiskäytänteisiin ja erityisesti ihmissuhteiden johtamisen tuoreisiin tutkimuksiin uudenlaisissa työympäristöissä, kuten monipaikkatyössä.

Teoksen viimeinen luku kääntää katseet tulevaisuuteen: kirjoittajat pohtivat hyvinvointia vahvistavaa strategista johtamista, sukupolvien välistä vuorovaikutusta tulevaisuuden työpaikoilla sekä johtamisen arvopohjaa ja yhteisen hyvän johtamista.

– Tuomme teoksessa esille työelämän monipuolisuutta. Olemme myös ottaneet mukaan kriittistä keskustelua positiivisen johtamisen nykytilasta, erilaisista interventioista ja tulevaisuuden tutkimustarpeista, tiivistää professori Satu Uusiautti.

Teoksen kirjoittajina on laaja joukko suomalaisia tutkijoita, joista useat ovat Lapin yliopiston nykyisiä tutkijoita ja alumneja.

Uusiautti, Satu ja Wenström, Sanna (toim.): Positive Leadership: Research-based Insights of the Future of Leadership. Palgrave Macmillan 2026.

Teoksen tiedot Springerin verkkosivuilla: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-032-02369-8

Lisätietoja

Professori Satu Uusiautti
satu.uusiautti@ulapland.fi
Lapin yliopisto

Lehtori Sanna Wenström
sanna.wenstrom@oamk.fi
Oulun ammattikorkeakoulu