Hankkeessa toteutettava DigiLiideritoiminta

Lapin yliopiston hallintotieteiden koordinoimana käynnistettiin digiLiideritoiminta: "Digikokeilujen kautta onnistuneisiin muutoksiin". DigiLiideritoiminnan (ent. digiagenttitoiminta) tavoitteena on:

  • vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia edistää digitaalisten menetelmien ja työvälineiden hyödyntämistä omassa organisaatiossaan ja työyhteisössään, sekä
  • tukea lähijohtajien muutosjohtamisvalmiuksia digitalisoituvassa vanhustyössä oppimiselle myönteisen työyhteisön ja toimintakulttuurin rakentumiseksi.

DigiLiideritoiminta tarkoittaa käytännössä sitä, että digiLiiderit eli muutosprosessien asiantuntijat sparraavat lähijohtajia yksilö- tai pienryhmätapaamisissa pääosin verkkokonsultaationa (mahd. myös lähineuvontana) heidän työyksiköidensä muutosprosesseissa vuorovaikutteisia ja yhteisöllisiä toimintatapoja hyödyntäen. Työskentely on kokemuksellisuutta ja vertaistukea hyödyntävää, ja siinä jaetaan onnistumisen kokemuksia sekä etsitään ratkaisuja omien työyksiköiden digimuutosprosessien haasteellisten tilanteiden ratkaisemiseen. DigiLiideritoiminnassa keskitytään lähijohtajien yksilöllisiin tarpeisiin vastaamiseen, esim. tietyn digitaalisen sovelluksen, välineen tai alustan käyttöön liittyviin johtamiskysymyksiin.

DigiLiideritoiminta käynnistettiin vuonna 2024 ja toimintaa jatketaan vuoden 2025 loppuun saakka. 

DigiLiideritoiminnan alkaessa laadittu suunnitelma toiminnasta, joka jaettu vapaasti saataville myös hankkeen verkkosivuille.

DigiLiideritoimintaan pääsee vielä mukaan. Seuraava ryhmätapaaminen on Teamsissä 19.9.25 klo 10-11. Katso ohjelma alla olevasta taulukosta! Ilmoittaudu mukaan Sanna Ryynäselle sähköpostiosoitteeseen sanna.ryynanen@ulapland.fi!

DigiLiiderin ryhmätapaamisten suunnitelma

Ryhmätapaamisen ajankohtaAlustuksen teemaDigimuutosprosessien johtamisen suunnitelman eteneminen
26.9.24 klo 10-12Sanna ja Marjo: GeroDigiLead-hankkeen ja DigiLiideritoiminnan esittely sekä perehdytys Teams-kansion verkkoympäristöönDigimuutosprosessien johtamisen päiväkirjaan perehtyminen
11.10.24 klo 10-12Sanna: Weickin malli digimuutosprosessien johtamisessaPäiväkirjan aloittaminen Weickin muutosprosessin mukaan
21.11.24 klo 14-16Sanna ja Marjo: Muutosvalmius ja digitalisaatiovalmiusPäiväkirjan kirjoittaminen digimuutosprosessien ajankohtaisista tapahtumista oman organisaation näkökulmasta sekä yhteisen ryhmäkeskustelun vertaistuki
13.12.24 klo 10-12TtM Piritta Jalonen (Sotemuotoilu Oy): Miten kääntää muutosvastarintaa voimavaraksi?Miten organisoida käyttöönotettavien digiteknologioiden tuki, koulutus ja ohjaaminen työyhteisöissä tarkoituksenmukaisella tavalla?Ryhmätapaamisessa kuullaan myös muualla havaittuja tapausesimerkkejä digimuutosprosessien johtamisesta.
28.1.25 klo 14-16Sanna ja Marjo: Kevään ohjelman esittely ja motivointi kevään työskentelyyn lähijohtajien ajankohtaisia toiveita kuunnellen. Digivalmiudesta.Sanna: Mittari: Millainen lähijohtaja olen? (Your Personality Trait Scores, The Big Five assessment)Päiväkirjan kirjoittaminen digimuutosprosessien ajankohtaisista tapahtumista sekä yhteisen ryhmäkeskustelun vertaistuki
13.2.25 klo 10-12HT-opiskelija, kliininen asiantuntija Hanna Komulainen: Muutosprosessien johtaminen terveysalallaPäiväkirjan kirjoittaminen digimuutosprosessien ajankohtaisista tapahtumista sekä yhteisen ryhmäkeskustelun vertaistuki
20.3.25 klo 10-11TtT Sinikka Lotvonen (Oulun yliopiston terveystieteet): Kokemuksia ja havaintoja verkkokoulutuksesta, joita lähijohtajat voivat hyödyntääPäiväkirjan kirjoittaminen digimuutosprosessien ajankohtaisista tapahtumista sekä yhteisen ryhmäkeskustelun vertaistuki
11.4.25 klo 10-11KT Hanna Vuojärvi (Lapin yliopiston kasvatustiede): Digiosaamisen arvioinnin työkalu Päiväkirjan kirjoittaminen digimuutosprosessien ajankohtaisista tapahtumista sekö yhteisen ryhmäkeskustelun vertaistuki 
8.5.25 klo 10-11AMK:n osatoteutuksen asiantuntija Maarit Väärälän puheenvuoro, jossa kutsuu mukaan videoblogiin.Ryhmäkeskustelu: yhteisen/oman digimuutosprosessin johtamisen suunnitelman hahmottaminen. 
19.9.25 klo 10-11Hallintotieteen maisteriopiskelija Taina Leinonen esittelee Digiosaamisen arvioinnin työkalun tuloksia.Digimuutosprosessin johtamisen suunnitelma – askeleet eteenpäinYhteisen/oman digimuutosprosessin johtamisen suunnitelman jatkaminen ryhmäkeskustelun avulla, tarvittaessa voi hyödyntää päiväkirjaa
23.10.25 klo 10-11TtT Sinikka Lotvonen Oulun yliopistosta kertoo hankkeessa toteutetusta digimuutosprosessien johtamisen verkkokoulutuksesta ja sen saatavuudesta. Yhteisen/oman digimuutosprosessin johtamisen suunnitelman jatkaminen ryhmäkeskustelun avulla, tarvittaessa voi hyödyntää päiväkirjaa
14.11.25 klo 10-11Arctic RoboWelfare -hankkeesta Satu Pekkalan puheenvuoro sote-alan henkilöstön ja lähijohtajien robotiikkakokeiluista. Digimuutosprosessin johtamisen alustavien tai valmiiden suunnitelmien esittelyä Yhteinen/oman digimuutosprosessin johtamisen suunnitelma on lähes valmis ja sitä esitellään yhteisessä ryhmäkeskustelussa
11.12.25 klo 11-12DigiLiideritoiminnan anti ja osallistujien kokemukset - Digimuutosprosessien johtamisen keskeisten teemojen kokoaminen ryhmäkeskustelun avullaDigimuutosprosessien johtamisen suunnitelman viimeistely ryhmäkeskustelun avulla. Yhteistä suunnitelmaa voidaan hyödyntää myös yleisenä oppaana digimuutosprosessien johtamisessa.
Lisätietoja toimenpiteen päätoteuttajilta: